Bon nombre d’entreprises proposent à leurs employés une épargne salariale, un système jugé gagnant-gagnant pour l’entreprise comme pou l’employé. Il peut s’agit d’un Pee, d’un PERCO, d’un PEI, ou autres types de plans, dont l’employé sera le seul à pouvoir gérer son compte. Tout en épargnant pour sa retraite, le salarié bénéficiera d’une exonération d’impôt sur le revenu en ce qui concerne les gains et les versements, exonération des charges sociales, un abonnement immédiat, et bien d’autres. Il y a également des avantages pour l’entreprise également, notamment des exonérations de la taxe sur les salaires, de taxe d’apprentissage, des charges patronales entre autres. Mais avant d’accepter ce plan, il est nécessaire de vous intéresser à ces limites.
Les inconvénients de l’épargne salariale
Vous devez absolument savoir ce qu’implique un plan d’épargne. En premier lieu, ce compte ou plutôt les sommes placées dans celui ci seront bloquées jusqu’à la retraite, sauf pour le PEE et le PEI qui dure 5 ans. Comme autre limite, les fonds de l’épargne sont investis en bourse, et le risque de perdre votre argent est bel et bien réel. Le mieux à faire est donc de sécuriser vos avoirs au fil du temps, pour ne pas subir les conséquences d’une chute des marchés. Il faut également noter que si la société va mal, il est probable que l’entreprise ne verse plus aucun abonnement à ses employés C’est toujours aussi risqué si vous acceptez une versement de prime sous formes d’actions pour l’entreprise.
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